Pour être sûre d`avoir le job : 6 questions à poser lors d'un entretien d`embauche

On n'y pense pas, on n'ose pas, on ne sait pas quoi demander : lors d'un entretien d'embauche, poser des questions à son recruteur n'est pas une mince affaire. Pourtant cela est essentiel.

Avant un entretien d'embauche, on prépare sa présentation, on liste ses qualités et ses défauts, on peaufine son CV, on va lire la biographie Wikipédia de l'entreprise... Bref, on veut être la meilleure. Mais nous oublions toujours de réfléchir à un petit quelque chose : les questions que NOUS devons poser au futur employeur.

Ce que nous demandons au recruteur lors d'un entretien d'embauche est tout aussi important que les réponses que nous lui donnons. Cela permet en effet de se démarquer des autres candidats, qui n'auront aucune question "parce que tout est clair". Le questionnement est donc crucial, voire décisif pour notre avenir professionnel. Mais attention à ne pas demander n'importe quoi.

Alors, pour ne pas patauger dans la semoule le jour J, voici 6 questions à poser pour faire sensation : 

Comment voyez-vous l'évolution du poste proposé dans les deux prochaines années à venir ?

Cette question signifie que vous avez une vision sur le long terme, ce qui est une très bonne chose, notamment s'il s'agit d'une start-up.

Quels sont les principaux challenges du poste que vous proposez ?

Cela montre que vous êtes capable d'être directe, même dans une situation stressante. Cette question témoigne aussi de votre envie de cerner les objectifs du poste. Comment pourrais-je rendre cette entreprise plus prospère ? 

Tous les managers se posent continuellement cette question. Vous montrerez donc que vous êtes sur la même longueur d'onde qu'eux. 

Quel est le meilleur avantage à travailler dans votre entreprise ? 

Avec cette question, vous installerez un climat de complicité : c'est au tour du recruteur de se confier.

J'ai pu voir qu'en 2014, il y avait eu un changement de direction (ou autre). Comment cela a affecté votre entreprise ? 

Grâce à cette interrogation, vous montrerez que vous vous êtes bien renseignée sur la firme. Vous marquerez des points. 

En tant que gestionnaire, comment travaillez-vous avec le personnel ?

Ce genre de question vous permet de comprendre le fonctionnement de l'entreprise et sa culture.

Bien sûr, il ne faut pas inverser les rôles en assaillant le recruteur de questions. L'ambiance interrogatoire de police est à proscrire. 

Source : Autre presse