Pourquoi le syndrome de l'imposteur frappe plus durement les femmes et les femmes de couleur

Le doute de soi et le syndrome de l'imposteur imprègnent le lieu de travail, mais les femmes, surtout les femmes de couleur, sont particulièrement susceptibles d'en faire l'expérience. Pourquoi en est-il ainsi - et comment peut-on y remédier ?

Bien que je n'aie pas travaillé dans un bureau depuis plus de 20 ans, je me souviens encore du sentiment que j'avais à mon travail de bureau dans le domaine des magazines.

Même si je me débrouillais bien, j'avais toujours le sentiment de ne pas être assez bonne pour le monde clos de l'édition. Je n'avais pas de pedigree, j'étais juste une femme noire qui travaillait dur. Je me sentais (et j'étais parfois littéralement) inaperçue dans les couloirs, et ma voix était à peine audible.

Il n'était pas rare que les idées que je présentais lors des réunions soient accueillies avec tiédeur, mais deux réunions plus tard, quelqu'un d'autre a suggéré une pensée similaire, qui a été immédiatement considérée comme géniale et révolutionnaire.

Risques combinés

La culture d'entreprise exacerbe le problème du syndrome de l'imposteur, en particulier pour les femmes. Selon Lean In, une organisation américaine qui se concentre sur les femmes sur le lieu de travail, les femmes sont moins susceptibles d'être embauchées et promues à des postes de direction. Ses recherches de 2019 montrent que pour 100 hommes recrutés dans des équipes et promus à des postes de direction, seules 72 femmes vivent la même chose.

Les hommes occupent 62 % des postes d'encadrement, tandis que les femmes n'en occupent que 38 %. Et bien qu'un tiers des entreprises interrogées dans le cadre de l'enquête Lean In aient fixé des objectifs de représentation des sexes pour les postes de hauts cadres, 41 % d'entre elles n'en ont pas fixé pour les postes de cadres supérieurs.…suite de l'article sur BBC