La pression exercée sur les femmes pour qu'elles soient sympathiques les freine-t-elle sur le lieu de travail ?

Faith, 24 ans, était en réunion dans son bureau de Nairobi, la capitale du Kenya, et elle était nerveuse. Tout avait pourtant bien commencé. Faith avait consciencieusement ri aux mauvaises blagues de ses supérieurs, mais les événements ont ensuite pris une tournure plus grave.

Un collègue expérimenté a fait une suggestion qui, selon Faith, ne fonctionnerait pas dans la pratique. Mais avant que Faith ne puisse exprimer son opinion, son collègue a mentionné son nom.

"Et Faith est d'accord avec moi !" Les autres membres de la salle de réunion se sont tournés vers Faith lorsque son collègue a ajouté : "Tu es d'accord, n'est-ce pas ?"

Faith n'était pas d'accord, mais elle se sentait sous pression.

"Je ne voulais pas passer pour une personne difficile ou de mauvaise humeur", me dit-elle. "Je ressentais une pression tacite qui m'obligeait à sourire, à être agréable, à ne pas déranger".

Elle fait une pause pour réfléchir à la situation dans laquelle elle se trouvait à ce moment-là. Deux ans seulement après avoir décroché son premier emploi dans une entreprise de renom et avoir été l'une des premières femmes de la génération de sa famille à aller à l'université, elle avait encore beaucoup de choses à accomplir.

"Comment progresser si je commence à être en désaccord avec mes collègues à un stade aussi précoce ?"

Faith est consciente que le Kenya est déjà confronté à ce que le rapport "Women in the Workplace 2025" appelle "l'échelon brisé" - une barrière importante dans l'échelle de l'entreprise qui a vu une chute brutale de la représentation des femmes entre les postes de débutants et les postes de direction....lire la suite de l'article sur BBC