congé, harcèlement, salaire : ce que vous devez savoir sur vos droits dans le secteur informel

Comprendre la réalité du secteur informel

Le secteur informel représente une part importante de l’économie et concerne de nombreuses femmes. Travailler sans contrat écrit ne signifie pas être sans droits, même si ceux-ci sont parfois méconnus ou difficiles à faire respecter.

Le droit au repos et aux congés

Même dans l’informel, le repos est essentiel à la santé physique et mentale. Des périodes de pause peuvent être négociées, notamment en cas de maladie, de maternité ou d’épuisement. Le dialogue reste un levier fondamental pour préserver son équilibre.

Harcèlement : une réalité à ne pas banaliser

Le harcèlement, qu’il soit moral, verbal ou sexuel, est interdit par la loi, quel que soit le cadre professionnel. Reconnaître ces situations et en parler à des personnes de confiance ou à des associations peut aider à rompre le silence et à se protéger.

Le salaire, un droit fondamental

Tout travail mérite rémunération. Les retards de paiement, les salaires impayés ou les réductions injustifiées constituent des abus. Conserver des preuves, même informelles, peut être déterminant en cas de litige.

S’informer pour mieux se protéger

Connaître ses droits, rejoindre des collectifs ou des coopératives et s’orienter vers des structures d’accompagnement juridique renforcent l’autonomie et la sécurité des travailleuses du secteur informel. L’information reste une arme essentielle pour défendre sa dignité professionnelle.