Le recruteur a-t-il le droit de fouiller vos réseaux sociaux personnels ?

À l’ère du numérique, il est devenu courant pour certains recruteurs de consulter les réseaux sociaux des candidats lors d’un processus de recrutement. Mais cette pratique soulève une question importante : ont-ils réellement le droit de le faire ?

Ce que dit la loi :

En principe, un recruteur ne peut pas utiliser des informations obtenues de manière illégitime ou intrusive. En France, par exemple, la CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés) rappelle que les données personnelles doivent être collectées de façon loyale et transparente. Cela signifie qu’un employeur ne peut pas espionner votre vie privée ou utiliser contre vous des informations extraites d’un compte privé ou fermé sans votre consentement.

Comptes publics vs comptes privés :

Si vos profils sont publics, tout internaute – y compris un recruteur – peut y accéder. Les informations que vous y partagez deviennent donc accessibles légalement. En revanche, si vos paramètres de confidentialité limitent l’accès à vos contenus, un recruteur ne peut ni exiger un accès, ni utiliser des moyens détournés pour y parvenir. Ce serait une atteinte à votre vie privée.

Quels risques pour le candidat ?

Même si cette pratique est controversée, elle reste fréquente. Des publications jugées inappropriées, polémiques ou contraires aux valeurs de l’entreprise peuvent influencer négativement la décision d’un recruteur. Il est donc recommandé de surveiller votre image en ligne, notamment sur les plateformes comme Facebook, X (anciennement Twitter), Instagram ou TikTok.

Nos conseils :

- Vérifiez régulièrement vos paramètres de confidentialité.

- Séparez vie personnelle et vie professionnelle (ex. : un compte LinkedIn pour le pro, un autre pour le perso).

- Évitez de publier des contenus pouvant prêter à controverse.

- Recherchez votre nom sur Internet pour savoir ce que les autres peuvent voir de vous.

Un recruteur peut consulter vos réseaux sociaux dans les limites du respect de votre vie privée. Ce que vous rendez public peut être utilisé dans un processus d’évaluation, mais tout accès intrusif ou non consenti est illégal. À vous de contrôler votre image en ligne.